入夏以来，申城各大医疗机构急诊问诊量不断飙升。与急诊病人数目众多相比，急诊间医护人员却显得捉襟见肘。记者从本市部分医院获悉：急诊“常驻军”人数明显跟不上需求，急诊人员中轮转医生占了“大半边天”。作为医院救治的前沿阵地，急诊部为啥总缺人？

    复旦大学附属华山医院内，这几日急诊量均超过400名，急诊间内加床、担架总也撤不掉。复旦大学附属中山医院内，日均500余名的问诊量已使医护人员不堪重负。华山医院急诊副主任胡祖鹏称，“尽管高温季节医院急诊已加多人手，但与实际需求对照，还有不小缺口。”

    目前，本市医疗机构规定，住院医师工作满三年以上，必须到急诊部轮转，时间约为两至三个月，大部分轮转医生难以对急诊工作熟门熟路。至于急诊护士，尽管职务相对固定，但转行跳槽概率高，同样鲜有熟手。新手难独当、老手难留住，急诊间总摆脱不了青黄不接的尴尬。

    急诊间难留医生，工作强度高、风险大、收入却相对较低是主要原因。中山医院急诊副主任孙湛表示，急诊医护人员常常连续工作十多个小时；很多危重病人无法直接收治进门诊，急诊成为疑难杂症集中之地，诊疗过程中的风险比专科门诊还高。虽然各家医院均对急诊有相应补贴，但与专科医师相比，收入仍属偏低。

    急诊医生职业发展不如其他专科，也是急诊不“受宠”的原因之一。据悉，相比其他专科医生晋升职称，急诊科医生的职称评定起步较晚，且普及率不高。一些“常驻”急诊的医生虽掌握丰富的实践经验，却不大像其他专科医生那般进行实验、撰写论文等。此外，我国急诊虽在不久前单列为“急诊专科”，但整个专科体系的发展还不尽成熟，难以吸引青年人才。

    改善急诊间人手不足现象，专家认为将急诊病人适当分流，适当减轻医生压力很重要。以华山医院急诊部为例，夜间急诊人满为患，而附近的某二级医院也有急诊，病号却寥寥可数。此外，目前我国针对急诊治疗已有明晰指征，急诊医生应严格把守“指征关”，不在指征范围的患者建议分流，确保将急诊力量用在刀刃上。工作压力的适当减轻，也能在一定程度上增加急诊“魅力指数”。

    急诊专科应受到足够重视，方可得到发展。据市急诊医学分会主任委员陆一鸣介绍，发达国家的医院在综合打分时，急诊部分起码占据10%左右；香港法律明文规定急诊医生的配置应达到一定标准；在美国，如缺乏正规晋升的急诊医生，医疗机构不得开设急诊部。他建议，用条文规定来强调急诊专科的重要性，有利于加强专科发展、为急诊医生职业规划指明方向，这样才能从根本上扭转急诊总缺人的局面。