近日，中国保监会与中再集团公司面向全球公开招聘中再集团公司总裁工作正式启动。招聘公告于12月21日通过人民日报、经济日报、金融时报、中国保险报、中国日报、大公报、华尔街日报等各大媒体，向海内外广泛发布。中再集团公司总裁招聘工作办公室有关负责人指出，此次公开招聘中再集团公司总裁工作，适应了市场经济发展和现代企业制度要求，坚持了党管干部原则与市场化配置企业经营管理者的结合，是拓宽选人视野，建立保险公司新的选人用人机制进行的积极探索，是保险系统人事制度改革的一大举措。今后将继续采用组织选拔、公开招聘等多种方式，加大市场化选聘力度，进一步深化人事制度改革，不断探索适合企业实际的选人用人新机制。

　　据了解，今年10月30日中国再保险（集团）股份有限公司正式挂牌成立，公司注册资本361.49亿元人民币，总资产940.05亿元，中再集团公司从此进入集团化、专业化、多元化、国际化经营的全新时期。成功改制后的中再集团公司，已初步建立起了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构建的现代股份公司治理架构，为公司进一步改革经营机制、实现整体上市打下了坚实的基础。

　　中国保监会有关负责人指出，提高保险业竞争力，人才是关键，要把培养和造就大批高素质人才作为保险业发展的根本大计来抓。在人才吸引方面，要面向行业内外和境内外，吸引保险业当前发展急需的人才。面对保险业发展新的形势，保监会要进一步创新干部选拔任用机制，探索通过公开招聘等新的形式，进一步推进保险干部用人制度的改革。中再集团公司要适应公司体制变革的新要求，推进高级管理人员职业化、市场化进程，积极借鉴和引入集团管理的先进运营模式、方法和经验，按照国际标准规范完善管理制度。要着力于打造一支具有国际化视野和水平的管理团队，尤其是选好经营班子主要负责人。通过全球范围内的招贤选能，拓宽选人用人的渠道，吸引优秀职业经理人加盟，可以引进新的管理理念和管理方法，推动中再集团公司管理水平全方位的提升，为实现具有国际标准和水平的金融保险控股集团奠定坚实基础。

　　中再集团公司总裁招聘工作办公室有关负责人介绍，此次招聘将打破身份、所有制和国籍界限，凡符合招聘基本条件和职位要求的人员，均可报名应聘。报名工作从12月21开始，计划明年1月15日结束。招聘采取考试与考察相结合、定性和定量评价相结合的方式，按照自愿报名、资格筛选、综合测试、面试、考察了解、决定聘用等程序进行。此次公开招聘要求较高，应聘者应具备的基本条件为：大学本科以上学历，年龄一般在50周岁以下；一般应有10年以上金融保险机构任职经历，其中至少有5年以上高层管理工作经验，对国内外保险及再保险市场动态和发展趋势及集团化企业发展有全面了解和深刻认识；熟悉现代企业管理和企业国际化经营的运作方式，具有较强的战略决策能力、沟通协调能力、改革创新能力和市场应变能力，工作业绩突出；了解中国法律法规和政策，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业道德操守；能熟练使用中文作为工作语言，具有较强的英语交流能力；具有良好的心理素质，身体健康；国籍不限。