新华网东京3月8日电(记者张华)战后日本“婴儿潮”时期出生的一代人2007年开始大批退休。为了应对由此导致的产业技术工人短缺的问题，日本丰田公司本月初开始试行一项名为“灵活工休日”的返聘计划，以吸引退休工人重返工作岗位。

　　这项为期3个月的计划将率先在爱知县的一个汽车组装厂和一个发动机生产厂试行，返聘工人每周只工作2至3天，每周5个工作日两个班次轮流上岗。被返聘的工人只会被分配到生产监控等对体力要求不高的岗位工作。

　　日本很多大公司此前已开始返聘退休技术工人，也采取了减少工作日等做法，但依然遇到了返聘工人频繁换岗所带来的信息交流不畅和生产效率下降等问题。对此，丰田公司要求管理层确保返聘工人在换班时进行必要的协调，及时交换生产数据等信息。

　　丰田公司在2005财年总共返聘了约200名工人，但当时对他们在工作时间上没有实行特别待遇。2007财年，丰田计划把返聘工人总数增至650人。“灵活工休日”计划的实施可能会进一步壮大丰田的返聘工人队伍。