加入收藏
| 文字：[ 大 中 小 ]
报告简介
报告目录
2024-2028年中国人力资源服务产业分析及发展趋势研究预测报告
第一章 人力资源服务业基本概述
1.1 人力资源服务业相关介绍
1.1.1 行业定义
1.1.2 服务形式
1.1.3 行业分类
1.2 人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1 发展历程
1.2.2 基本特点
1.2.3 服务水平
1.3 人力资源服务业产业链结构
1.3.1 产业链上游
1.3.2 产业链下游
第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场发展形势
2.1.2 企业竞争格局
2.1.3 细分领域布局
2.1.4 主要投融事件
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1 人力资源配置制度化
2.3.2 人力资源培养分层化
2.3.3 人力资源激励立体化
2.3.4 人力资源管理科技化
第三章 2022-2024年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济概况
3.1.2 固定资产投资
3.1.3 社会消费规模
3.1.4 居民消费结构
3.1.5 宏观经济展望
3.2 政策环境
3.2.1 人力资源服务机构促就业行动
3.2.2 人力资源服务创新行动计划
3.2.3 人力资源服务机构管理规定
3.2.4 人力资源管理人员职称新规
3.3 社会环境
3.3.1 人口规模结构分析
3.3.2 城镇化发展水平分析
3.3.3 消费者价格指数分析
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业商务活动指数
3.4.3 服务业发展问题分析
3.4.4 服务业发展战略建议
第四章 2022-2024年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1 中国人力资源市场建设状况
4.1.1 市场基本状况
4.1.2 市场供需分析
4.1.3 就业创业状况
4.1.4 工资收入状况
4.1.5 社会保险状况
4.1.6 劳动关系状况
4.2 2022-2024年中国人力资源服务业供需分析
4.2.1 市场规模分析
4.2.2 服务机构数量
4.2.3 从业人员数量
4.2.4 人才集团发展
4.3 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.3.1 市场竞争结构
4.3.2 行业竞争格局
4.3.3 产业互联网的影响
4.4 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.4.1 行业发展痛点
4.4.2 行业发展建议
4.4.3 高质量发展策略
第五章 2022-2024年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展模式
5.1.4 发展机制
5.1.5 服务内容
5.1.6 模式创新
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 园区基本情况
5.2.2 园区经济效益
5.2.3 园区社会效益
5.2.4 园区发展动态
5.2.5 园区发展特征
5.2.6 产业园数字化
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国上海人力资源服务产业园
5.3.2 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.3 中国中原人力资源服务产业园
5.3.4 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.5 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.6 中国海峡人力资源服务产业园
5.3.7 中国成都人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1 规划政策体系不到位
5.4.2 管理运营机制不健全
5.4.3 载体设施配套不完善
5.4.4 企业园区联系不紧密
5.4.5 宣传推广力度不够足
5.5 中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1 完善细化扶持政策
5.5.2 提升管理运营水平
5.5.3 优化园区营商环境
5.5.4 引导产业协同发展
5.5.5 构建智慧信息平台
5.5.6 扩大宣传打造品牌
5.5.7 加强对外交流合作
5.6 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1 产业园未来发展趋势
5.6.2 产业园发展主要任务
5.6.3 产业园未来发展方向
5.6.4 产业园发展前景展望
第六章 2022-2024年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业基本特点
6.1.3 行业发展形势
6.1.4 市场发展现状
6.1.5 市场规模分析
6.1.6 市场竞争格局
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 企业使用比例
6.2.4 行业竞争格局
6.2.5 市场需求状况
6.2.6 市场发展方向
6.2.7 市场发展趋势
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 行业竞争格局
6.3.3 行业需求结构
6.3.4 市场前景展望
6.3.5 行业发展趋势
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 行业基本概况
6.4.2 行业服务对象
6.4.3 行业业务内容
6.4.4 行业发展动因
6.4.5 市场发展优势
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企业招聘外包
6.5.3 企业社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1 行业发展优势
6.6.2 行业发展劣势
6.6.3 未来发展趋势
第七章 2022-2024年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1 中国招聘服务行业发展综述
7.1.1 行业管理规定
7.1.2 招聘渠道分类
7.1.3 招聘模式分析
7.2 中国在线招聘市场发展分析
7.2.1 行业发展优势
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 PC端发展现状
7.2.4 APP发展现状
7.2.5 行业融资变化
7.3 中国招聘流程外包服务（RPO）行业发展分析
7.3.1 行业基本概念
7.3.2 行业发展优势
7.3.3 解决方案类型
7.3.4 行业风险因素
7.3.5 风险防范措施
7.3.6 行业发展趋势
7.4 中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1 招聘与配置问题
7.4.2 加强企业内部沟通
7.4.3 明确工作分析目标
7.4.4 创新工作分析方法
7.4.5 提升人员综合素质
7.4.6 明确员工发展通道
7.5 中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1 行业发展方向
7.5.2 行业发展趋势
第八章 2022-2024年中国猎头服务（高级人才寻访）市场发展分析
8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 区域分布情况
8.2.3 企业人均业绩
8.2.4 从业者画像分析
8.2.5 从业者流动情况
8.3 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.3.1 猎头企业发展问题
8.3.2 猎头企业发展建议
8.4 中国猎头服务行业发展前景分析
8.4.1 行业发展契机
8.4.2 行业前景展望
8.4.3 行业发展趋势
第九章 2022-2024年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 行业的产业链
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业驱动要数
9.1.5 行业发展趋势
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 行业概念分析
9.2.2 行业发展历程
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业测评功能
9.2.5 人才测评应用
9.2.6 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 行业支持政策
9.3.2 行业概念介绍
9.3.3 业务范围分析
9.3.4 人才鉴评工具
9.3.5 行业发展意义
第十章 2022-2024年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的方式
10.1.4 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势
第十一章 2022-2024年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 行业相关概述
11.1.2 行业现状分析
11.1.3 行业主体格局
11.1.4 行业需求主体
11.1.5 市场服务内容
11.1.6 行业问题及原因分析
11.1.7 行业运作规范
11.1.8 行业项目案例
11.2 人力资源服务软件行业分析
11.2.1 行业相关概述
11.2.2 市场发展综述
11.2.3 市场商业模式
11.2.4 市场竞争格局
11.2.5 产业链结构分析
11.2.6 客户管理策略
11.2.7 典型案例分析
11.2.8 行业发展趋势
第十二章 2022-2024年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 行业品牌体系
12.1.3 国际化发展水平
12.1.4 资本化发展水平
12.1.5 行业发展趋势
12.2 重庆市
12.2.1 行业政策环境
12.2.2 行业发展现状
12.2.3 行业整体规模
12.2.4 行业发展路径
12.3 云南省
12.3.1 行业规模现状
12.3.2 新兴业态发展
12.3.3 从业人员素质
12.3.4 市场配置能力
12.3.5 区域发展举措
12.3.6 未来发展措施
12.4 湖南省
12.4.1 市场主体用工需求状况
12.4.2 求职人员就业需求状况
12.4.3 人力资源服务机构需求
12.4.4 人力资源行业发展建议
12.5 山东省
12.5.1 市场供求总体状况
12.5.2 市场需求状况分析
12.5.3 市场供给状况分析
12.5.4 市场职业供求状况
12.5.5 市场主要发展问题
12.5.6 市场发展对策建议
12.6 青岛市
12.6.1 行业发展现状
12.6.2 人才需求分析
12.6.3 求职人员情况
12.6.4 行业发展建议
第十三章 2022-2024年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1 高科技行业人力资源服务分析
13.1.1 AIoT领域人才需求
13.1.2 数字化转型领域人才需求
13.1.3 云计算领域人才需求
13.1.4 芯片领域人才需求
13.1.5 大数据领域人才需求
13.1.6 整体高科技行业薪酬趋势
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 投资领域人才需求
13.2.2 融资领域人才需求
13.2.3 风控合规领域人才需求
13.2.4 金融科技领域人才需求
13.2.5 人才发展关键要素模型
13.2.6 整体金融行业薪酬趋势
13.3 医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1 医疗健康领域服务现状
13.3.2 医疗健康领域薪酬状况
13.3.3 医疗细分领域人才需求
13.3.4 互联网医疗下发展机遇
13.4 智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1 产业人才分布及流动概况
13.4.2 产业流动人才的学历分布
13.4.3 流动人才的工作经验分布
13.4.4 各大城市的人才流动分析
13.4.5 热门职位与薪酬状况
13.5 房地产行业人力资源服务分析
13.5.1 行业薪酬福利分析
13.5.2 人力资源管理效用
13.5.3 人力资源存在问题
13.5.4 人力资源发展对策
13.6 酒店行业人力资源服务分析
13.6.1 酒店业人力资源现状
13.6.2 酒店业灵活用工比例
13.6.3 酒店实习生用工比例
13.6.4 酒店业校园招聘比例
13.6.5 酒店业员工薪资水平
13.6.6 酒店员工流失率调查
13.6.7 酒店业人力资源建议
第十四章 2020-2023年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1 人瑞人才科技控股有限公司
14.1.1 企业发展概况
14.1.2 企业经营状况
14.1.3 企业业务布局
14.2 万宝盛华大中华有限公司
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 企业经营状况
14.2.3 企业业务布局
14.3 同道猎聘集团
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 企业经营状况
14.3.3 企业发展动态
14.4 北京科锐国际人力资源股份有限公司
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 经营效益分析
14.4.3 业务经营分析
14.4.4 财务状况分析
14.4.5 核心竞争力分析
14.4.6 公司发展战略
14.4.7 未来前景展望
14.5 武汉华中新世纪人才股份有限公司
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 经营效益分析
14.5.3 业务经营分析
14.5.4 财务状况分析
14.5.5 商业模式分析
14.5.6 风险因素分析
14.6 上海外服控股集团股份有限公司
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 经营效益分析
14.6.3 业务经营分析
14.6.4 财务状况分析
14.6.5 核心竞争力分析
14.6.6 公司发展战略
14.6.7 未来前景展望
14.7 北京国际人力资本集团股份有限公司
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 经营效益分析
14.7.3 业务经营分析
14.7.4 财务状况分析
14.7.5 核心竞争力分析
14.7.6 公司发展战略
14.7.7 未来前景展望
第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资数量分析
15.1.2 投融资金额分析
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 成本上升风险
15.3.2 竞争加剧风险
15.3.3 人才缺乏风险
15.3.4 规模扩大风险
第十六章 2024-2028年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 2024-2028年中国人力资源服务业预测分析
16.2.1 2024-2028年中国人力资源服务行业影响因素分析
16.2.2 2024-2028年中国人力资源服务业营收规模预测
16.2.3 2024-2028年中国人力资源服务机构数量预测
16.2.4 2024-2028年中国人力资源服务业从业人员数量预测
图表目录
图表1 人力资源服务行业分类
图表2 人力资源服务行业历史沿革
图表3 人力资源服务行业产业链示意图
图表4 2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单
图表5 2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单-续
图表6 2022年主要人力资源公司全球市场份额
图表7 2022年任仕达全球业务分布
图表8 2022财年科锐国际营收来源
图表9 2022财年万宝盛华大中华营业收入分布
图表10 2023HRoot全球人力资源服务机构榜单中猎头服务与招聘流程外包供应商
图表11 截至2023年明达科工程师数量
图表12 2020-2022年BOSS平均MAU付费用户变化
图表13 2021-2022年猎聘用户情况
图表14 2022财年在线招聘赛道日本企业营业收入
图表15 2020-2022年Upwork自由职业平台营收占比财年总营收
图表16 2022财年ADP营收来源
图表17 2022财年Aon营收来源
图表18 2020-2022财年美世营收表现及占母公司营收比
图表19 2022财年First Advantage营收地理分布
图表20 2019-2022财年北森控股营收
图表21 2019-2023年国内生产总值及其增长速度
图表22 2019-2023年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表23 2023年三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表24 2023年分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表25 2023年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表26 2023年房地产开发和销售主要指标及其增长速度
图表27 2023-2024年固定资产投资（不含农户）同比增速
图表28 2024年固定资产投资（不含农户）主要数据
图表29 2022-2023年社会消费品零售总额同比增速
图表30 2022-2023年按消费类型分零售额同比增速
图表31 2023年社会消费品零售总额主要数据
图表32 2023-2024年社会消费品零售总额同比增速
图表33 2023-2024年按消费类型分零售额同比增速
图表34 2024年社会消费品零售总额主要数据
|
