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报告简介
报告目录
2015-2016年中国人力资源服务产业深度研究分析报告
1、人力资源服务是未来人才配置的主要方式 4
1.1、市场环境改变，人服迎来春天 4
1.1.1、中国劳动力供给开始出现结构性短缺 5
1.1.2、经济转型，“人才红利”取代“人口红利” 8
1.1.3、政策利好，驱动发展政策红利频频出台，人服发展后劲强势 10
1.2、横向整合+纵向延伸，人服未来精彩纷呈 13
1.2.1、横向整合：外包+IT+咨询 13
1.2.2、纵向延伸：专+精+深 15
1.3、产业链升级：互联网+信息化 16
2、人力资源服务细分子行业分析 17
2.1、人力资源服务子行业发展 17
（1）人力资源外包 18
（2）人才猎头服务 18
（3）人力资源综合 18
（4）灵活用工 19
（5）在线招聘 19
（6）人力资源管理软件 19
2.2、人力资源服务市场分析 22
2.2.1、竞争格局分析 23
2.3、在线招聘市场分析 26
2.4、灵活用工市场分析 29
3、全球人力资源服务行业发展状况 31
3.1、发展历程 32
3.2、人服霸主：美国 34
3.2.1、发展状况 34
3.2.2、主要企业 36
（1）ADP（安德普翰） 36
（2) Willis Towers Watson (韦莱韬睿惠悦) 37
（3) Manpower Group(万宝盛华集团) 38
3.3、日本人力资源服务市场分析 39
3.4、瑞士德科（Adecco）—人力资源领航者 42
3.5、中国人服行业从1.0 到2.0 44
4、主要企业分析 47
4.1、兰生股份 47
4.2、智联招聘 51
5、投资建议 52
6、风险提示 52
图表目录
图表 1：2012-2019年人力资源服务行业市场规模持续增长 5
图表 2：2011-2014年我国劳动年龄人口占比已连续四年下降 6
图表 3：计划生育实施后中国人口自然增长率不断降低 6
图表 4：2014 年中国人口分布重心在35 岁左右 6
图表 5：2030 年中国人口分布重心将“上移” 7
图表 6：2010-2015年我国第三产业占中国GDP 总量的比重不断提高 8
图表 7：2010-2015年第三产业对中国GDP 增长的贡献率不断上升 8
图表 8：近年第三产业吸纳就业能力不断提高 9
图表 9：近年就业人口集中在城镇 9
图表 10：2001-2014 期间中国劳动力需求/ 供给比例逐渐上升 9
图表 11：中高端人才需求逐渐增强 10
图表 12：近年人力资源服务行业政策梳理 11
图表 13：智库建设重大事项梳理 12
图表 14：人力资源服务行业产业链全景 14
图表 15：2014-2015 年度中国人服行业重大并购事件 14
图表 16：人服行业是人力资源与企业之间的桥梁 17
图表 17：2012-2019年中国人服市场细分份额情况 19
图表 18：中国人服细分行业模式分析 20
图表 19：2012-2014年中国人服市场细分行业规模 (单位：亿元) 21
图表 20：人力资源外包是中国人服的主要业务 22
图表 21：2012-2019年人力资源服务外包规模持续增长 22
图表 22：三家人服企业上榜《2015中国企业500强榜单》 23
图表 23：中智集团核心“方法论”公式 24
图表 24：外包领域三巨头模式比较 25
图表 25：服务网络遍布全国主要区域城市 25
图表 26：中国在线招聘行业模式分析 27
图表 27：在线招聘近三年来CAGR 达到36% 27
图表 28：在线招聘发展历程 28
图表 29：在线招聘行业“三巨头”比较 28
图表 30：2010-2015年中国劳动力数量逐渐降低 29
图表 31：灵活用工未来五年CAGR 可达22% 30
图表 32：渗透率在全球主要市场持上升趋势 31
图表 33：2013 年美国人服渗透率居首位 32
图表 34：国际劳工组织关于私营职业服务的公约和建议书 34
图表 35：2014 年美国占据人服市场第一 35
图表 36：美国人力资源服务行业回暖，就业指数不断提升 35
图表 37：美国人服行业巨头情况 单位：股价/美元（2016/3/20）；市值等/亿美元 36
图表 38：ADP产品、服务梳理 36
图表 39：Towers Wastson业务梳理 37
图表 40：Manpower Group品牌梳理 38
图表 41：2013-2015年Recruit近年来业务缓慢下滑 39
图表 42：2014 年人服业务是Recruit 净销售额的主要来源 40
图表 43：Recruit 商业模式分析 40
图表 44：Recruit 业务情况梳理 41
图表 45：2012-2014年德科集团近三年增长缓慢 42
图表 46：德科商业模式以企业、经济、个人三位一体 42
图表 47：临时配置服务是德科集团的主要毛利来源 43
图表 48：德科主要收入来源于行业和智能人才配置 43
图表 49：德科业务分为三大块八大类别 44
图表 50：东浩集团子公司结构梳理 47
图表 51：东浩兰生集团营业收入主要由人服业务贡献 47
图表 52：东浩兰生集团人服业务营收CAGR 达21% 48
图表 53：2012 年集团人服板块收入主要由人事外包构成 50
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